近日，在人力资源行业发展大会上，记者采访到了栋才智聘的首席运营官李剑锋先生，在谈及未来人力资源的发展环境上，李剑锋表示：我们认为在人才战略上面,招聘是非常重要的一环,可能是人力资源众多模块里最接近于收入模块的。企业之所以能够有利润,是因为有人才,才能把业务推动起来,所以我们觉得招聘不是成本中心,而是收入中心,所以我今天会围绕着人才招聘的话题进行分享栋才智聘能为用户提供什么服务。
据悉，早在19年初，栋才智聘就在北京发布了栋才智聘公测版，不管是从招聘上还是应聘上都更加人性化的突显特点,通过精准详细的数据更快更准确的找到适合的人选及单位,通过大数据的分析给单位和用户打上标签,再根据这些属性,智能匹配,通过传统招聘行业的痛点实行创新,而广大行业也开始加入智能招聘行业的队伍,医疗行业,教育行业,软件行业,以及上市公司都通过栋才智聘招纳贤才,不需要再通过繁琐的应聘程序。
谈及栋才科技未来的发展，李剑锋告诉记者：我们认为未来的招聘应该变得越来越战略性,未来的战争一定是人才的战争,一个公司是否能做成伟大的公司,非常大的程度上决定于人才。我们认为企业应该对招聘这件事非常上心。我们希望帮助企业,从产品角度,把你的招聘变成你的核心竞争力。希望栋才智聘的方案可以让你企业的招聘做的比对手好,从而从竞争中脱颖而出。让招聘变成你的核心竞争力,这是我们公司的一个愿景。
