近几年来，媒体营销白瘦美审美观，婚姻问题导致的社会事件曝光增多，疫情影响下的35岁危机渐成潜规则，很多女性逐渐出现身材焦虑、年龄焦虑、婚育焦虑的问题，这些与性别有关、与工作无关的“琐事”正侵蚀着职场女性的自信心。如何调整好心态迈向更加精彩的人生，成了不少女性重要的思考方向。
近期，根据LinkedIn的《2021年机会指数》显示，亚太地区有整整三分之一的女性表示，她们认为自己的性别一直是机会的重要障碍，因为她们作为女性缺乏指导、技能和时间。因此，该地区五分之二（41%）的女性专业人士认为，她们获得的职业发展的机会比男性少。据悉，该报告对澳大利亚、中国、印度、日本、马来西亚、菲律宾和新加坡的1万名在职专业人士进行了调查，强调了女性在职业发展中持续面临的障碍及其对社会的影响。
同时，根据IBM最新发布的《女性、领导力和错失的机会》报告，70%的企业仍未将性别平等列为十大优先事项。事实上，该研究发现，在过去两年里，担任高级领导职位的女性数量几乎没有变化，如今即将担任高管职位的女性比2019年更少。据称，女性受到疫情的不利影响更大，普华永道的2021年女性工作指数发现，到今年年底，女性的进步可能会回到2017年的水平。这在很大程度上是由于女性承担了过重的育儿负担，母亲们现在平均每周要花31个小时来照顾孩子，几乎相当于另一份全职工作。
国内招聘平台智联招聘发布的《2021中国女性职场现状调查报告》也总结出女性在职场中的不平等现象。报告显示，职场女性整体薪酬低于男性12%，虽然差距连续两年收窄，但女性在职场的仍会遭遇被问及婚育等一系列的不公平待遇。据悉，43.9%职场人表示企业没有任何针对女性的政策和福利。而在设有女性福利的企业中，产假/哺乳假/月经假等专属假期最为常见，占比42.8%；为女性提供弹性工作制（14.5%）、为女性员工规划职业发展（10.6%）排在其后。针对女性领导力提升的“保证一定比例的女性高管占比”、“提供女性专题培训课程”、“成立女性领导力小组”等选项占比寥寥无几。有关专家认为，无论是从企业的实际好处还是文化角度出发，企业都更应加强对女性福利的重视。同时，职场女性也需要有意识的提升自己，重视起自己的职业发展。
对于如何提升自己，扶持过数万女性网店创业的上海店宝宝公司负责人张总赞同两个建议。首先，要学会利用自己的时间。可以做一个时间表，把自己零散的时间规范化，提高工作效率。掌握职场核心技能，不管是专业技能、管理知识的储备，还是人际关系、沟通能力、解决问题的能力等，都会为未来的职业发展创造无限可能。其次，端正自己的态度。一定要分清公事和私事。对待工作要严谨认真，千万不要把自己的个人情绪带到自己的工作当中。
目前，越来越多的女孩子，她们忘记性别，打破人设接受职场挑战，不仅在职场上展露工作能力，也在副业中发挥领袖风采。未来，将会有更多的女性找到属于自己的发展道路，成就美好人生。
