11 月 24 日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司我在网易亲身经历的噩梦！》(简称《网易裁员》)的文章使网易公司再次陷入“裁员”风波。
文章称，在当事人绩效并不差的情况下，网易强行要求该名患绝症员工离开公司，并威胁该名员工，如果要裁员补偿会对员工未来产生不利影响。多轮周旋后，该名员工被保安强行赶出公司。
在文中该员工详细讲述了被裁员的经过，称被“强行打了D绩效”，并且“设陷阱阻拦绩效申诉”，甚至“被诬陷发反动内容”，并遭到“保安暴力驱赶”。其在文末表示，“相信无论任何公司或领导，以任何手段侵害员工的权益，威胁压制不许员工反抗，不管权势再大，最终都一定会受到应有的惩罚。”
24日晚，网易有部人士表示，“公司从集团层面安排了专项小组，已经在进行了解核实。核实情况需要一点时间，但可以明确的是：员工健康当前，公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。”
今天(11月25日)上午，网易官方给出回应说明，表示经复核该员工绩效确不合格，但沟通和处理过程中相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为，并向受此影响的同事和公众致歉。
网易“裁员”多次暴露
其实，早在2019年初，网易裁员的消息就多次见诸媒体。今年三月，有媒体报道称，网易裁员痛下狠心， 校招、实习一个不留；今年7月，又传出网易游戏裁员10%，之后被网易否认；就在此前不久，“网易裁2019年应届生”的消息还在脉脉上引起热议。之后几天，网易裁员的消息几乎刷屏，一些网易前员工发帖吐槽自己被裁的经历。在《网易裁员》一文中则称其高管对他表示，“严选、考拉、邮箱比我们裁得更厉害，让我接受这个结果。”
但截止目前，网易仍坚持称并未裁员，而是正常的人员流动，内部叫优化，一些不适应网易环境的员工离开也是正常，企业流转总要淘汰旧血诞生新血。
有多位网易离职员工曾表示，离开网易是因为受到了不公平的待遇。“离开是因为上司威胁要给考核打D，到时候一样会被迫离职，而且拿不到任何赔偿，再找工作也不好说。” 一位杭州的技术研称，不叫裁员就是想避免赔偿，“当时同时提出离职的还有几个人，互相问了一下，都是威胁说考核会评低分，到时候也是没有赔偿，还不如事先找好下家。”
事件爆发后，有资深互联网媒体人表示，大公司裁员并不罕见，但在中国的大型互联网公司里，网易在裁员这方面是做的很差的，“一切从经济利益出发。”
网易技术在掉队
目前在中国上市科技公司中，网易排名第六，身前分别是阿里巴巴、腾讯、美团点评、京东、百度，同时网易与身后的拼多多市值相差不多。
根据11月21日网易公司的2019年第三季度财报显示，网易公司净收入为146.4亿元，同比增加11.2%。归属于网易公司股东的持续经营净利润为128.85亿元人民币。网易第三季度在线游戏服务净收入为115.35亿元(16.14亿美元)，占总营收的比重为78.8%，并连续六个季度保持百亿以上营收。
从财报来看，网易的财务还算相对稳健，但在技术方面，无论是与老牌的BAT还是新贵美团点评、京东、拼多多相比，网易均已落后于时代：网易的核心技术，目前依然在围绕着邮箱和游戏打转，在最新的基础技术方面，云计算、人工智能、企业通信等领域均未见网易身影。
